{"id":2723,"date":"2025-11-30T17:57:23","date_gmt":"2025-11-30T17:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/agitated-darwin.37-27-105-79.plesk.page\/?page_id=2723"},"modified":"2026-01-22T09:55:45","modified_gmt":"2026-01-22T09:55:45","slug":"sifat-siyosati","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/motiba.de\/uz\/quality-policy\/","title":{"rendered":"Sifat siyosati"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sifat siyosati<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Motiba GmbH<\/b>
<\/b> Oxirgi yangilanish: 26\/11\/2025<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\n\t\n\t\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Kirish<\/b><\/h2>\n

Motiba GmbH ("Motiba", "biz", "bizni", "bizning") faoliyatimizning har bir jabhasida, xususan ishga qabul qilish xizmatlarida eng yuqori sifat standartlarini saqlashga sodiqdir. Biz nomzodlar va ish beruvchilar uchun eng yaxshi natijalarni ta'minlaydigan, Yevropa va global standartlarga mos keladigan axloqiy, shaffof va samarali ishga qabul qilish yechimlarini taqdim etishni maqsad qilamiz.<\/span><\/p>\n

Bu <\/span>Sifat siyosati<\/b> sifat boshqaruvi tamoyillari, uzluksiz takomillashtirish hamda tegishli huquqiy va tartibga soluvchi talablarga, jumladan ... bo'yicha belgilangan talablarga rioya qilishga bo'lgan sadoqatimizni belgilaydi <\/span>Umumiy ma'lumotlarni himoya qilish tartibi (GDPR)<\/b>, ,ning <\/span>Federal ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun (BDSG)<\/b>, va boshqa tegishli sanoatga xos tartib-qoidalar.<\/span><\/p>\n

2. Sifat maqsadlari<\/b><\/h2>\n

Bizning sifatga bo'lgan sadoqatimiz quyidagi maqsadlar bilan boshqariladi:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Ishga qabul qilish xizmatlarida mukammallik:<\/b> Nomzodlar va ish beruvchilar moslashtirilgan nomzod joylashtirish, batafsil saralash jarayonlari va shaffof muloqotni o'z ichiga olgan eng yuqori darajadagi yollash xizmatlaridan foyda ko'rishlarini ta'minlang.<\/span><\/li>\n
  • Huquqiy standartlarga muvofiqlik:<\/b> Barcha tegishli ma'lumotlarni himoya qilish, mehnat va ishga qabul qilish qonunlariga, jumladan GDPR va BDSGga rioya qiling, nomzodlar va ish beruvchilar shaxsiy ma'lumotlarning qayta ishlanishi to'g'risida to'liq xabardor bo'lishlarini ta'minlang.<\/span><\/li>\n
  • Uzluksiz takomillashtirish:<\/b> Xizmat ko'rsatish sifatini oshirish, nomzodlarning tajribasini yaxshilash va ish beruvchilarning qoniqishini oshirish maqsadida ishga qabul qilish jarayonlarimizni, operatsion amaliyotlarimizni va texnologik vositalarimizni muntazam ravishda ko'rib chiqib, takomillashtiring.<\/span><\/li>\n
  • Xodimlar va manfaatdor tomonlarning jalb etilishi:<\/b> Xodimlarimiz va manfaatdor tomonlarni doimiy treninglar va xabardorlik tashabbuslariga jalb etish orqali kompaniyaning barcha darajalarida sifat madaniyatini rivojlantirish, ularning sifat bo'yicha maqsadlarimizni tushunib, ularga rioya qilishlarini ta'minlash.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    3. Sifat boshqaruvining doirasi<\/b><\/h2>\n

    Motiba GmbHning sifat boshqaruvi quyidagi faoliyat sohalariga tatbiq etiladi:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Ishga qabul qilish va joylashtirish:<\/b> Ish e'lonlarini boshqarish, nomzodlarni saralash, ish beruvchilar bilan moslashtirish, hujjatlarni tayyorlash va ko'chib o'tish bo'yicha yordam.<\/span><\/li>\n
    • Nomzodlarga xizmatlar:<\/b> Dastlabki so'rovlardan yakuniy joylashtirishgacha, nomzodlarning ma'lumotlarining maxfiyligini ta'minlash va har bir bosqichda aniq muloqotni saqlash.<\/span><\/li>\n
    • Ish beruvchi xizmatlari:<\/b> Har bir ish beruvchining ehtiyojlariga moslashtirilgan yuqori sifatli kadrlarni jalb qilish xizmatlarini taqdim etish, barcha yollash standartlariga rioya qilishni ta'minlash.<\/span><\/li>\n
    • Texnologik infratuzilma:<\/b> Zoho CRM va onlayn ishga ariza portallari kabi yollash uchun ishlatiladigan tizimlarning foydalanuvchi ma'lumotlarini himoya qilish va operatsion samaradorlikni oshirish uchun xavfsizlik va qulaylik standartlariga javob berishini ta'minlash.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      4. Huquqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish<\/b><\/h2>\n

      Motiba GmbH ishga qabul qilish xizmatlarimiz quyidagi huquqiy va axloqiy standartlarga muvofiqligini ta'minlaydi:<\/span><\/p>\n

      4.1. Umumiy Ma'lumotlarni Himoya Qilish Tuzilmasi (GDPR)<\/b><\/h3>\n

      Motiba GmbH shaxsiy ma'lumotlarni GDPR talablariga muvofiq ularning maxfiyligi, yaxlitligi va foydalanish imkoniyatini ta'minlaydigan tarzda qayta ishlashga majburiyat oladi. Biz nomzodlar va ish beruvchilarga ularning ma'lumotlari qanday qayta ishlanishi, saqlanishi va foydalanilishi to'g'risida to'liq ochiqlikni ta'minlaymiz, quyidagilarga rioya qilishni kafolatlaymiz:<\/span><\/p>\n

        \n
      • 6-modda<\/b> \u2014 Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning qonuniy asoslari<\/span><\/li>\n
      • 9-modda<\/b> \u2014 Maxsus toifadagi ma'lumotlar, jumladan ishga yaroqlilik nuqtai nazaridan tegishli bo'lsa sog'liq va nogironlik haqidagi ma'lumotlar<\/span><\/li>\n
      • 12\u201322-moddalar<\/b> \u2014 Ma'lumot sub'ektlarining huquqlari, jumladan shaxsiy ma'lumotlarga kirish, ularni tuzatish va o'chirish huquqlari<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        4.2. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)<\/b><\/h3>\n

        GDPRga qo'shimcha ravishda, Motiba GmbH rioya qiladi <\/span>Federal ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun (BDSG)<\/b>, xodimlar ma'lumotlarini, ishga qabul qilish ma'lumotlarini hamda Yevropa Ittifoqi ichida va tashqarisida uchinchi tomonlarga uzatishni boshqarish bo'yicha uning qoidalariga rioya qilinishini ta'minlaydi.<\/span><\/p>\n

        4.3. Bandlikda tenglik va kamsitmaslik<\/b><\/h3>\n

        Motiba GmbH barcha ishga qabul qilish imkoniyatlarini teng taqdim etishga sodiqdir. Bizning ishga qabul qilish amaliyotimiz barcha nomzodlarga jins, irq, nogironlik, din, yosh yoki qonunda himoyalangan boshqa xususiyatlarga qarab kamsitilmasdan adolatli munosabatda bo'lishni ta'minlashga qaratilgan.<\/span><\/p>\n

        Etik ishga qabul qilish amaliyotlari<\/b><\/h3>\n

        Motiba GmbH axloqiy ishga qabul qilishga sodiq. Biz adolatli, shaffof va qonunga muvofiq ishga qabul qilish jarayonlarini ilgari surishga intilamiz. Biz barcha ishga qabul qilish faoliyatlari nomzodlar va ish beruvchilarning qadr-qimmati hamda huquqlariga hurmat bilan amalga oshirilishini ta'minlash ustida ishlaymiz.<\/span><\/p>\n

        5. Sifat nazorati va monitoring<\/b><\/h2>\n

        Motiba GmbH xizmatlarimizni uzluksiz monitoring qilish va takomillashtirishni ta'minlash uchun mustahkam sifat nazorati tizimini saqlab turadi.<\/span><\/p>\n

        5.1. Iqror jarayonini monitoring qilish<\/b><\/h3>\n

        Biz muntazam ravishda ishga qabul qilish jarayonlarimizni kuzatib boramiz va baholaymiz, takomillashtirish bo'yicha sohalarni aniqlaymiz, nomzod va ish beruvchi tajribasini optimallashtirib, soddalashtirishni ta'minlaymiz. Bunga quyidagilar kiradi:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Nomzodlarning fikr-mulohaza so'rovnomalari<\/span><\/li>\n
        • Ish beruvchilarning fikr-mulohaza sessiyalari<\/span><\/li>\n
        • Ishga qabul qilish jarayonlarining sifatli auditi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          5.2. Ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha auditlar<\/b><\/h3>\n

          Motiba GmbH GDPR va BDSG talablariga muvofiq barcha shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashni ta'minlash maqsadida muntazam ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha auditlar o'tkazadi. Har qanday mumkin bo'lgan xavflar ma'lumotlarning buzilishini va sezgir ma'lumotlarga ruxsatsiz kirishni minimallashtirish uchun darhol bartaraf etiladi.<\/span><\/p>\n

          5.3. Xodimlarni tayyorlash va rivojlantirish<\/b><\/h3>\n

          Biz xodimlarimizga doimiy treninglarga sarmoya kiritamiz, shunda ular ishga qabul qilish xizmatlarida sifat va muvofiqlikning ahamiyatini tushunishlarini ta'minlaymiz. Bunga quyidagilar kiradi:<\/span><\/p>\n

            \n
          • Ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha trening<\/span><\/li>\n
          • Etik ishga qabul qilish amaliyotlari<\/span><\/li>\n
          • Sanoatga xos muvofiqlik bo'yicha yangilanishlar<\/span><\/li>\n
          • Uzluksiz takomillashtirish metodologiyalari<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            6. Mijozlarning qoniqishi va fikr-mulohazalari<\/b><\/h2>\n

            Mijozlar qoniqishi Motiba GmbH kompaniyasining sifat boshqaruvi tizimining ajralmas qismidir. Xizmatlarimizni takomillashtirish va har qanday muammolarga javob berish maqsadida biz nomzodlar va ish beruvchilardan faol ravishda fikr-mulohaza olamiz.<\/span><\/p>\n

            6.1. Nomzodlarning qoniqishi<\/b><\/h3>\n

            Biz nomzodlarimizning fikr-mulohazalarini qadrlaymiz va ularning fikr-mulohazalarini xizmatlarimizni takomillashtirish uchun ishlatamiz. Biz nomzodlarimiz jarayon davomida qo'llab-quvvatlanayotganliklarini, xabardor ekanliklarini va imkoniyatlarga ega ekanliklarini his qilishlarini ta'minlaydigan ijobiy ishga qabul qilish tajribasini taqdim etishni maqsad qilamiz.<\/span><\/p>\n

            6.2. Ish beruvchi qoniqishi<\/b><\/h3>\n

            Biz ish beruvchilar bilan yaqindan hamkorlik qilib, taqdim etayotgan nomzodlarimiz ularning aniq ehtiyojlariga javob berishini ta'minlaymiz. Doimiy ish beruvchi qoniqish so'rovnomalari va uzluksiz muloqot xizmat takliflarimizni qaysi sohalarda yaxshilashimiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi.<\/span><\/p>\n

            7. Doimiy takomillashtirish<\/b><\/h2>\n

            Motiba GmbH uzluksiz takomillashuv madaniyatini rivojlantirishga sodiqdir. Biz quyidagilarni amalga oshiramiz:<\/span><\/p>\n

            7.1. Ish faoliyatini baholash<\/b><\/h3>\n

            Biz ishga qabul qilish faoliyatimizning samaradorligini belgilangan mezonlar va xizmat ko'rsatish darajasi bo'yicha kelishilgan kelishuvlar (SLA)ga muvofiq muntazam ravishda baholaymiz. Natijalar strategik qarorlarimizni qabul qilish va operatsion jarayonlarni takomillashtirishda asos bo'ladi.<\/span><\/p>\n

            7.2. Innovatsiya va Texnologiya<\/b><\/h3>\n

            Biz ishga qabul qilish vositalari va xizmatlarimizni takomillashtirish maqsadida yangi paydo bo'layotgan texnologiyalar va sanoatning eng yaxshi amaliyotlarini doimiy ravishda baholaymiz. Dasturiy ta'minot tizimlari va vositalariga (masalan, Zoho CRM) doimiy sarmoyalarimiz bizning raqobatbardoshligimizni saqlab qolishimizga va mijozlarimiz hamda nomzodlarimizning o'zgarib borayotgan ehtiyojlarini qondira olishimizga imkon beradi.<\/span><\/p>\n

            7.3. Tuzatuvchi chora-tadbirlar<\/b><\/h3>\n

            Sifat muammolari aniqlanganda, biz tuzatish choralarini darhol amalga oshiramiz. Bu ishga qabul qilish amaliyotlarini o'zgartirish, xodimlarni tayyorlashni yaxshilash yoki texnologik tizimlarimizni yangilashni o'z ichiga olishi mumkin.<\/span><\/p>\n

            8. Majburiyatlar<\/b><\/h2>\n

            Buning amalga oshirilishi <\/span>Sifat siyosati<\/b> butun Motiba GmbH jamoasining mas'uliyatidir. Biroq, aniq mas'uliyatlar quyidagicha belgilangan:<\/span><\/p>\n

              \n
            • Bosh direktor<\/b>Sifat boshqaruvi va muvofiqlik bo'yicha umumiy mas'uliyat.<\/span><\/li>\n
            • Yollash guruhi<\/b>: Iqdorni baholash jarayonlari axloqiy me'yorlar va qonuniy talablarga rioya qilishini ta'minlash.<\/span><\/li>\n
            • Ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha mas'ul shaxs (DPO)<\/b>Ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha muvofiqlikni nazorat qilish va shaxsiy ma'lumotlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash.<\/span><\/li>\n
            • IT jamoasi<\/b>: Tizimlarni saqlash va ularning xavfsiz, me'yoriy talablarga muvofiq hamda ishga qabul qilish maqsadlari uchun optimallashtirilganligini ta'minlash.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              9. Sifat siyosatini ko'rib chiqish va yangilanishlari<\/b><\/h2>\n

              Motiba GmbH buni muntazam ravishda ko'rib chiqadi va yangilaydi. <\/span>Sifat siyosati<\/b> Bizning maqsadlarimizga, huquqiy majburiyatlarimizga va sanoat standartlariga javob berishda dolzarb va samarali bo'lib qolishini ta'minlash uchun.<\/span><\/p>\n

              Ushbu siyosatga kiritiladigan har qanday yangilanishlar veb-saytimizda e'lon qilinadi va barcha tegishli manfaatdor tomonlarga ma'lum qilinadi.<\/span><\/p>\n

              10. Aloqa ma'lumotlari<\/b><\/h2>\n

              Agar bu borada savollaringiz yoki fikr-mulohazalaringiz bo'lsa <\/span>Sifat siyosati<\/b> yoki Motiba GmbHning sifat boshqaruvi amaliyotlari bo'yicha, iltimos, bog'laning:<\/span><\/p>\n

              MOTIBA GmbH
              Rennbahn ko'chasi 16\u2028
              13086 Berlin, Germaniya
              Elektron pochta: info@motiba.de
              Telefon: +49 (0)30 12345678<\/p>\n

               <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Quality Policy Motiba GmbH Last updated: 26\/11\/2025 1. Introduction Motiba GmbH (“Motiba”, “we”, “us”, “our”) is committed to maintaining the […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2723","page","type-page","status-publish","hentry"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Clo\u00eb","author_link":"https:\/\/motiba.de\/uz\/author\/ctadros\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Quality Policy Motiba GmbH Last updated: 26\/11\/2025 1. Introduction Motiba GmbH (“Motiba”, “we”, “us”, “our”) is committed to maintaining the […]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2723"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3547,"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2723\/revisions\/3547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/motiba.de\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}