採用プロセス

候補者と雇用者の双方を、欧州における完全な統合への第一歩からサポートするために設計された、明確で透明性が高く、完全に準拠した経路。.
クリップボードを持つ男

私たちのプロセスシンプル、安全、計画的

Motibaでは、国際的な雇用は候補者と雇用者の双方にとってスムーズで信頼できるものであるべきだと考えています。Motibaの採用プロセスは、各ステップにおいて完全な透明性を確保し、求職者の皆様には自信を持っていただけるよう、また雇用主の皆様には何を期待すればよいかを正確にご理解いただけるようお手伝いいたします。最初のスクリーニングから最終的な統合まで、私たちはすべての国際的な仕事の経験が合法的で、シームレスで、成功することを保証するためにすべてを管理します。.

ステップ・バイ・ステップ採用

当社の採用プロセスは、透明性が高く、シンプルで、信頼できるように設計されています。以下がその内容です:

国際的な採用プロセスを簡素化し、信頼できる単一の窓口として機能します。.

1.職務経歴書の受領と分析

求人内容の詳細を確認し、必要なスキル、資格、経験を理解することで、明確さと貴社のニーズとの整合性を確保します。.

2.資格要件と役割要件の明確化

具体的な資格や職責を確認することで、候補者サーチを的確かつ貴社の要件に合わせたものにします。.

3.出身国での候補者検索

労働者の母国(ウズベキスタン)で適切な候補者の検索を開始し、要件を満たす候補者を特定し、スクリーニングします。.

4.モチバによる予備選考と社内選考

私たちのチームは、履歴書を確認し、最初の査定を実施し、候補者が仕事のプロファイルを満たしていることを確認してから、お客様に候補者を紹介します。.

5.適切な候補者のプロフィールを雇用主に提出する。

履歴書と資格を含む候補者リストをお送りします。.

6.モチバはリクエストに応じてサポートする(コーディネーション、テクニカル・セットアップ)
必要であれば、インタビュー調整や技術的なセットアップもお手伝いし、すべてがスムーズに進むようにします。.

7.雇用主がオンライン面接を企画・実施

必要であれば、インタビュー調整や技術的なセットアップもお手伝いし、すべてがスムーズに進むようにします。.

8.雇用主が最終選考を行う

面接後、最適な候補者を選出し、オファー、契約、次のステップに進むためのサポートを行います。.

フォローアップと長期サポート

私たちのコミットメントは、あなたが到着したら終わりではありません。フォローアップ・チェックやご質問のサポート、また新しい雇用主との関係がうまく築けるよう、引き続きサポートいたします。求職者と雇用者の双方が、円滑で長期的なパートナーシップを築けるようお手伝いします。.

雇用主のオフィスでアンケートに答える匿名の女性。
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