Tuyển dụng quốc tế hoạt động như thế nào đối với công ty của bạn
Một quy trình tuyển dụng có cấu trúc, tuân thủ pháp luật cho người sử dụng lao động ở Đức — từ định nghĩa vai trò và tìm kiếm ứng viên đến điều phối visa và giới thiệu nhân viên mới.
Vật lộn để tuyển dụng nhân sự chủ chốt tại địa phương?
Quy trình tuyển dụng minh bạch với trách nhiệm rõ ràng
Chúng tôi cấu trúc quốc tế tuyển dụng quy trình để đội của bạn biết chính xác điều gì xảy ra ở mỗi giai đoạn:
- Motiba quản lý cái gì
- Điều gì còn lại với công ty của bạn
- Mỗi giai đoạn thường mất bao lâu
- Bạn có thể mong đợi kết quả gì.
Điều này mang lại cho bạn một quy trình tuyển dụng có thể dự đoán được và tuân thủ pháp luật, phù hợp với các yêu cầu của Đức.
Danh sách rút gọn điển hình: 3–5 hồ sơ có chuyên môn phù hợp cho mỗi vị trí
Thời gian tìm nguồn cung ứng điển hình: 10–14 ngày làm việc
Hỗ trợ có cấu trúc về visa, giấy tờ và nhập cảnh
Quy trình tuyển dụng từng bước
Quy trình tuyển dụng của chúng tôi được thiết kế để đảm bảo tính minh bạch, đơn giản và đáng tin cậy. Dưới đây là những gì bạn có thể mong đợi:
Chúng tôi hoạt động như một điểm liên hệ duy nhất và đáng tin cậy, giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng quốc tế của bạn.
Hỗ trợ sau khi đến và Giữ chân khách hàng
Hỗ trợ của chúng tôi không kết thúc khi nhân viên đến làm việc. Chúng tôi vẫn sẵn sàng hỗ trợ trong giai đoạn hòa nhập ban đầu để hỗ trợ giao tiếp, giải quyết các vấn đề thực tế và giúp giảm thiểu rủi ro giữ chân nhân viên trong giai đoạn đầu cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Điều này giúp giảm:
- trì hoãn nhập cuộc
- khoảng cách giao tiếp
- rủi ro bỏ việc sớm
