Chính sách về mạng xã hội

Motiba GmbH
 Cập nhật lần cuối: 26/11/2025

1. Giới thiệu

Motiba GmbH (“Motiba”, “chúng tôi”) nhận thức được tầm quan trọng của mạng xã hội trong bối cảnh kỹ thuật số ngày nay và tích cực tương tác với các ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng và đối tác thông qua các nền tảng như LinkedIn, Instagram, Facebook, và TikTok.
 Chính sách Mạng xã hội này cung cấp các hướng dẫn rõ ràng về cách Motiba GmbH tương tác với các nền tảng mạng xã hội, cách dữ liệu cá nhân được xử lý thông qua các tương tác trên mạng xã hội và cách chúng tôi đảm bảo tuân thủ các quy định bảo vệ dữ liệu, bao gồm cả Quy định chung về bảo vệ dữ liệu và Luật Bảo vệ Dữ liệu Liên bang (BDSG).

2. Mục đích sử dụng mạng xã hội

Việc sử dụng mạng xã hội của Motiba GmbH nhằm mục đích:

  • Quảng bá dịch vụ tuyển dụng và cơ hội việc làm của Motiba.
  • Tương tác với ứng viên, nhà tuyển dụng và cộng đồng rộng lớn hơn.
  • Chia sẻ nội dung liên quan đến ngành, cập nhật công ty và các giá trị doanh nghiệp.
  • Xây dựng nhận diện thương hiệu và thiết lập sự hiện diện trực tuyến mạnh mẽ.

Chúng tôi đảm bảo mọi tương tác trên mạng xã hội đều tôn trọng, chuyên nghiệp và tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu hiện hành.

3. Xử lý dữ liệu qua mạng xã hội

3.1. Dữ liệu Cá nhân Chúng tôi Xử lý

Khi các cá nhân tương tác với các tài khoản mạng xã hội của Motiba GmbH, chúng tôi có thể thu thập các dữ liệu cá nhân sau:

  • Thông tin liên hệ (nếu được chia sẻ qua tin nhắn trực tiếp, bình luận hoặc các câu hỏi)
  • Dữ liệu tương tác (lượt thích, lượt chia sẻ, bình luận và lượt xem trên các bài đăng)
  • Thông tin hồ sơ (thông tin hồ sơ được công khai trên các nền tảng như LinkedIn, Facebook, v.v.)
  • Dữ liệu liên lạc (trong trường hợp cá nhân liên hệ với chúng tôi qua các nền tảng mạng xã hội)

3.2. Cơ sở Pháp lý để Xử lý Dữ liệu

Cơ sở pháp lý để xử lý dữ liệu cá nhân thông qua các tương tác trên mạng xã hội có thể bao gồm:

  • Điều 6(1)(f) của GDPR — Lợi ích hợp pháp trong việc tương tác với các cá nhân trên mạng xã hội nhằm cung cấp các dịch vụ tuyển dụng phù hợp, trả lời các thắc mắc và quảng bá các cơ hội việc làm.
  • Điều 6(1)(a) GDPR — Sự đồng ý, trong trường hợp áp dụng, đối với các tương tác cụ thể (ví dụ: đăng ký nhận bản tin qua mạng xã hội).
  • Điều 6(1)(b) GDPR — Thực hiện hợp đồng hoặc các bước trước khi ký kết hợp đồng, chẳng hạn như xử lý hồ sơ xin việc hoặc các yêu cầu thông tin.

3.3. Nền tảng mạng xã hội của bên thứ ba

Khi bạn tương tác với chúng tôi trên các nền tảng mạng xã hội như LinkedIn, Instagram, Facebook, hoặc TikTok, dữ liệu của bạn có thể được xử lý bởi các nền tảng của bên thứ ba này theo các chính sách bảo mật riêng của họ. Chúng tôi khuyến khích bạn xem lại các chính sách bảo mật của các nền tảng này để hiểu cách họ thu thập và xử lý dữ liệu.

Motiba GmbH không chịu trách nhiệm về cách các nền tảng của bên thứ ba này xử lý dữ liệu của bạn. Tuy nhiên, chúng tôi đảm bảo rằng các tương tác của chúng tôi thông qua các nền tảng này tuân thủ luật bảo vệ dữ liệu hiện hành.

4. Hướng dẫn tương tác trên mạng xã hội

4.1. Giao tiếp và Tương tác

  • Tôn trọng tương tác: Tất cả các giao tiếp và bình luận cần chuyên nghiệp và tôn trọng. Chúng tôi có quyền xóa hoặc chặn bất kỳ nội dung hoặc người dùng nào vi phạm quy tắc cộng đồng của chúng tôi (ví dụ: ngôn ngữ xúc phạm, phát ngôn thù địch, quấy rối, v.v.).
  • Tính minh bạch: Mọi nội dung được tài trợ hoặc trả tiền (ví dụ: tin tuyển dụng hoặc quảng cáo) sẽ được ghi rõ là nội dung thuộc loại này.
  • Không tiếp thị không mong muốnChúng tôi sẽ không sử dụng mạng xã hội để gửi các thông tin tiếp thị hoặc tuyển dụng không mong muốn mà không có sự đồng ý trước.

4.2. Sử dụng dữ liệu cho tuyển dụng

  • Nộp hồ sơ ứng tuyển: Ứng viên có thể nộp hồ sơ ứng tuyển cho các cơ hội việc làm thông qua các nền tảng mạng xã hội (ví dụ: các bài đăng tuyển dụng trên LinkedIn). Mọi dữ liệu cá nhân được cung cấp sẽ được xử lý theo Chính sách Bảo mật và Chính sách Bảo vệ Dữ liệu của chúng tôi.
  • Tìm kiếm việc làm: Các tương tác trên mạng xã hội, chẳng hạn như bình luận hoặc tin nhắn, có thể được sử dụng để mời ứng viên nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng cụ thể. Tuy nhiên, tất cả các ứng viên sẽ được thông báo về cách dữ liệu của họ được sử dụng và xử lý.

4.3. Hướng dẫn sử dụng Mạng xã hội của Nhân viên

Motiba GmbH khuyến khích việc sử dụng mạng xã hội có trách nhiệm bởi nhân viên. Nhân viên phải đảm bảo việc sử dụng mạng xã hội cá nhân của họ không mâu thuẫn với các giá trị hoặc danh tiếng của công ty.

  • Nhân viên nên tránh chia sẻ thông tin bảo mật hoặc đưa ra tuyên bố thay mặt cho Motiba GmbH trừ khi được ủy quyền.
  • Ý kiến cá nhân hoặc bài đăng không nên bị nhầm lẫn với tuyên bố chính thức từ Motiba GmbH.
  • Nhân viên nên cẩn trọng với hành vi của mình trên mạng, đặc biệt là trên các mạng lưới chuyên nghiệp như LinkedIn, để tránh mọi xung đột lợi ích tiềm ẩn hoặc vi phạm các tiêu chuẩn đạo đức.

5. Tiện ích và Công nghệ theo dõi trên mạng xã hội

Các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Instagram, LinkedIn và TikTok sử dụng cookie và các công nghệ theo dõi để thu thập dữ liệu về các tương tác của người dùng. Những công nghệ này giúp cải thiện trải nghiệm người dùng, theo dõi hiệu quả quảng cáo và giám sát mức độ tương tác với các bài đăng và quảng cáo.

Motiba GmbH sử dụng các nền tảng này cho mục đích quảng cáo và tiếp thị, nhưng chúng tôi không kiểm soát cách các nền tảng của bên thứ ba sử dụng cookie. Nếu bạn muốn quản lý tùy chọn cookie hoặc rút lại sự đồng ý, vui lòng tham khảo Cài đặt Cookie trên mỗi nền tảng.

6. Quyền của Chủ thể Dữ liệu

Theo Quy định chung về bảo vệ dữ liệu (GDPR), cá nhân có các quyền sau đây liên quan đến dữ liệu cá nhân của mình:

  • Quyền truy cập: Quý vị có thể yêu cầu truy cập vào dữ liệu cá nhân mà chúng tôi đang lưu giữ về quý vị.
  • Quyền yêu cầu chỉnh sửa: Nếu dữ liệu cá nhân của bạn không chính xác hoặc chưa đầy đủ, bạn có quyền yêu cầu chỉnh sửa dữ liệu đó.
  • Quyền được lãng quên: Bạn có thể yêu cầu xóa dữ liệu cá nhân của mình, tùy thuộc vào các giới hạn pháp lý.
  • Quyền hạn chế việc xử lý dữ liệu: Quý vị có thể yêu cầu chúng tôi hạn chế việc xử lý dữ liệu của quý vị.
  • Quyền di chuyển dữ liệu: Bạn có thể yêu cầu dữ liệu cá nhân của mình dưới dạng có cấu trúc, được sử dụng phổ biến.
  • Quyền phản đối: Bạn có quyền phản đối việc xử lý dữ liệu của mình trong một số trường hợp nhất định.

Để biết thêm thông tin về các quyền này, vui lòng tham khảo Chính sách bảo mật.

7. Lưu trữ dữ liệu mạng xã hội

Chúng tôi giữ lại dữ liệu cá nhân được thu thập thông qua tương tác trên mạng xã hội trong thời gian cần thiết để hoàn thành các mục đích mà dữ liệu đó được thu thập, bao gồm:

  • Dữ liệu hồ sơ ứng tuyển: Được lưu giữ trong thời gian tối đa 6 tháng kể từ khi có quyết định tuyển dụng, trừ khi cá nhân đó đồng ý gia hạn thời gian lưu giữ.
  • Dữ liệu tương tác: Dữ liệu tương tác (lượt thích, bình luận, chia sẻ) được lưu giữ dựa trên chính sách của nền tảng và lợi ích hợp pháp của chúng tôi.

8. Sửa đổi Chính sách Mạng Xã Hội này

Motiba GmbH có quyền cập nhật Chính sách Mạng xã hội này định kỳ để phản ánh những thay đổi trong việc sử dụng mạng xã hội, yêu cầu pháp lý hoặc thông lệ kinh doanh. Mọi thay đổi sẽ được đăng trên trang này.

9. Thông tin liên hệ

Nếu quý vị có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến Chính sách Truyền thông Xã hội này, hoặc nếu quý vị muốn thực hiện quyền của mình theo GDPR, vui lòng liên hệ:

Motiba GmbH
Rennbahnstraße 16, 13086 Berlin, Đức

Email: info@motiba.de
 Điện thoại: +49 176 4795 1418

Cuộn lên đầu trang