Ijtimoiy tarmoqlar siyosati

1. Kirish

Motiba GmbH ("Motiba", "biz", "bizni", "bizning") bugungi raqamli muhitda ijtimoiy tarmoqlarning ahamiyatini tan oladi va quyidagi platformalar orqali potentsial nomzodlar, ish beruvchilar va hamkorlar bilan faol muloqot qiladi LinkedIn, Instagram, Facebook, va TikTok.
Ushbu Ijtimoiy tarmoqlar siyosati Motiba GmbH kompaniyasining ijtimoiy tarmoq platformalarida qanday faoliyat yuritishini, shaxsiy ma'lumotlar ijtimoiy tarmoqlar orqali qanday qayta ishlanishini va ma'lumotlarni himoya qilish qoidalariga, jumladan Umumiy ma'lumotlarni himoya qilish tartibi (GDPR) va Germaniya Federal Ma'lumotlarni Himoya Qilish Qonuni (BDSG).

2. Ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish maqsadi

Motiba GmbH tomonidan ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish quyidagilarni maqsad qiladi:

• Motiba'ning ishga qabul qilish xizmatlari va ish imkoniyatlarini targ'ib qiling.
• Nomzodlar, ish beruvchilar va keng jamoatchilik bilan aloqada bo'ling.
• Sanoatga oid kontent, kompaniya yangiliklari va korporativ qadriyatlarni ulashing.
• Brend xabardorligini oshiring va mustahkam onlayn mavjudlik o'rnating.

Biz ijtimoiy tarmoqlardagi har qanday muloqot hurmatli, professional va amaldagi ma'lumotlarni himoya qilish qonunlariga muvofiq bo'lishini ta'minlaymiz.

3. Ijtimoiy tarmoqlar orqali ma'lumotlarni qayta ishlash

3.1. Biz qayta ishlaydigan shaxsiy ma'lumotlar

Shaxslar Motiba GmbH ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlari bilan o'zaro aloqada bo'lganda, biz quyidagi shaxsiy ma'lumotlarni to'plashimiz mumkin:

• Aloqa ma'lumotlari (agar bevosita xabarlar, izohlar yoki so'rovlar orqali ulashilgan bo'lsa)
• O'zaro ta'sir ma'lumotlari (postlardagi yoqtirishlar, ulashishlar, izohlar va ko'rishlar)
• Profil ma'lumotlari (LinkedIn, Facebook va boshqa platformalardagi ommaga ochiq profil ma'lumotlari)
• Aloqa ma'lumotlari (agar shaxslar ijtimoiy tarmoq platformalari orqali biz bilan bog'lansa)

3.2. Ma'lumotlarni qayta ishlashning huquqiy asosi

Ijtimoiy tarmoqlardagi o'zaro munosabatlar orqali shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashning huquqiy asoslari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• GDPR 6-modda 1-qism (f) bandi — ijtimoiy tarmoqlarda shaxslar bilan aloqada bo'lish, tegishli ishga qabul qilish xizmatlarini taqdim etish, so'rovlarga javob berish va ish o'rinlari imkoniyatlarini targ'ib qilish bo'yicha qonuniy manfaat.
• GDPR 6-modda 1-qism a-bandi — tegishli hollarda ma'lum o'zaro ta'sirlar uchun rozilik (masalan, ijtimoiy tarmoqlar orqali axborot byulleteniga obuna bo'lish).
• GDPR 6-modda 1-qism b-bandi — shartnoma tuzish yoki shartnoma tuzishdan oldingi choralar, masalan ishga arizalar yoki so'rovlarni qayta ishlash.

3.3. Uchinchi tomon ijtimoiy media platformalari

Siz biz bilan ijtimoiy tarmoq platformalarida, masalan LinkedIn, Instagram, Facebook, yoki TikTok, sizning ma'lumotlaringiz ushbu uchinchi tomon platformalarida ularning o'z maxfiylik siyosatlariga muvofiq qayta ishlanishi mumkin. Biz sizni ushbu platformalarning maxfiylik siyosatini ko'rib chiqishga chaqiramiz, shunda ular ma'lumotlarni qanday to'plashi va qayta ishlashi haqida tushunishingiz mumkin.

• LinkedIn LinkedIn Maxfiylik siyosati
• Facebook Facebook maxfiylik siyosati
• Instagram Instagram maxfiylik siyosati
• TikTok TikTok maxfiylik siyosati

Motiba GmbH ushbu uchinchi tomon platformalari sizning ma'lumotlaringizni qanday qayta ishlashlari uchun javobgar emas. Biroq, biz ushbu platformalar orqali o'zaro aloqalarimiz amaldagi ma'lumotlarni himoya qilish qonunlariga muvofiqligini ta'minlaymiz.

4. Ijtimoiy tarmoqlarda muloqot bo'yicha ko'rsatmalar

4.1. Muloqot va ishtirok

• Hurmatli muloqotBarcha muloqot va izohlar professional va hurmatli bo'lishi kerak. Biz jamoa qoidalarimizni (masalan, haqoratli til, nafrat nutqi, ta'qib va hokazo) buzadigan har qanday kontent yoki foydalanuvchilarni olib tashlash yoki bloklash huquqini o'zimizda saqlab qolamiz.
• Ochiqlik: Har qanday homiylik qilingan yoki to'lovli kontent (masalan, ish e'lonlari yoki reklamalar) aniq shunday belgilangan bo'ladi.
• Noto'g'ri marketingga ruxsat yo'qBiz oldindan rozilik olmasdan ijtimoiy tarmoqlardan istalmagan marketing yoki ishga qabul qilish bo'yicha xabarlar yuborish uchun foydalanmaymiz.

4.2. Ishga qabul qilish uchun ma'lumotlardan foydalanish

• Ishga ariza topshirish: Nomzodlar ijtimoiy tarmoq platformalari (masalan, LinkedIn'dagi ish e'lonlari) orqali ish imkoniyatlariga ariza berishlari mumkin. Taqdim etilgan har qanday shaxsiy ma'lumotlar Maxfiylik siyosati va Ma'lumotlarni himoya qilish siyosatiga muvofiq qayta ishlanadi.
• Ish qidirish: Ijtimoiy tarmoqlardagi o'zaro munosabatlar, masalan izohlar yoki xabarlar, nomzodlarni ma'lum ish o'rinlariga ariza topshirishga taklif qilish uchun ishlatilishi mumkin. Biroq, barcha nomzodlarga ularning ma'lumotlari qanday ishlatilishi va qayta ishlanishi haqida xabar beriladi.

4.3. Ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish bo'yicha xodimlar uchun ko'rsatmalar

Motiba GmbH xodimlarni ijtimoiy tarmoqlardan mas'uliyatli foydalanishga undaydi. Xodimlar shaxsiy maqsadlarda ijtimoiy tarmoqlardan foydalanganda kompaniyaning qadriyatlari yoki obro'siga zid kelmasligiga ishonch hosil qilishlari kerak.

• Xodimlar ruxsatsiz Motiba GmbH nomidan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish yoki bayonot berishdan tiyilishlari kerak.
• Shaxsiy fikrlar yoki postlar Motiba GmbH rasmiy bayonotlari deb qabul qilinmasligi kerak.
• Xodimlar onlayn xulq-atvorlariga, xususan LinkedIn kabi professional tarmoqlarda, ehtiyotkorlik bilan yondashishlari kerak, shunda potentsial manfaat to'qnashuvi yoki axloqiy me'yorlar buzilishining oldini olishlari mumkin.

5. Ijtimoiy tarmoqlardagi cookie-fayllar va kuzatuv texnologiyalari

Facebook, Instagram, LinkedIn va TikTok kabi ijtimoiy tarmoq platformalari foydalanuvchi o'zaro ta'sirlashuvlari haqidagi ma'lumotlarni yig'ish uchun cookie-fayllar va kuzatuv texnologiyalaridan foydalanadi. Ushbu texnologiyalar foydalanuvchi tajribasini yaxshilash, reklama samaradorligini kuzatish hamda postlar va reklamalar bilan o'zaro ta'sirni nazorat qilishga yordam beradi.

Motiba GmbH ushbu platformalardan reklama va marketing maqsadlarida foydalanadi, ammo uchinchi tomon platformalarning cookie-fayllardan qanday foydalanishini nazorat qilmaymiz. Agar cookie-fayllarga oid sozlamalaringizni boshqarish yoki roziligingizni bekor qilishni istasangiz, iltimos, murojaat qiling Kukilar sozlamalari har bir platformada.

6. Ma'lumot sub'ektlarining huquqlari

Shaxslar GDPRga muvofiq o'z shaxsiy ma'lumotlari bo'yicha quyidagi huquqlarga ega:

• Ma'lumotga kirish huquqi: Siz bizda saqlangan shaxsiy ma'lumotlarga kirishni so'rashingiz mumkin.
• Tuzatish huquqi: Agar shaxsiy ma'lumotlaringiz noto'g'ri yoki to'liq bo'lmasa, ularni tuzatishni so'rash huquqiga egasiz.
• O'chirish huquqiSiz shaxsiy ma'lumotlaringizni o'chirishni so'rashingiz mumkin, qonuniy cheklovlarga muvofiq.
• Ma'lumotlarni qayta ishlashni cheklash huquqi: Siz bizdan ma'lumotlaringizni qayta ishlashni cheklashni so'rashingiz mumkin.
• Ma'lumotlarni ko'chirish huquqiSiz shaxsiy ma'lumotlaringizni tuzilgan, keng tarqalgan formatda so'rashingiz mumkin.
• E'tiroz bildirish huquqi: Siz ma'lum sharoitlarda ma'lumotlaringizni qayta ishlashga e'tiroz bildirish huquqiga egasiz.

Ushbu huquqlar haqida batafsil ma'lumot olish uchun iltimos, bizning Maxfiylik siyosati.

7. Ijtimoiy tarmoqlar ma'lumotlarini saqlash

Ijtimoiy tarmoqlardagi o'zaro munosabatlar orqali to'plangan shaxsiy ma'lumotlarni ular to'plangan maqsadlarni bajarish uchun zarur bo'lgan muddat davomida saqlaymiz, jumladan:

• Ishga ariza ma'lumotlari: ishga qabul qilish qarorlari qabul qilinganidan keyin shaxsning kengaytirilgan roziligi bo'lmasa, 6 oygacha saqlanadi.
• Foydalanuvchi faolligi ma'lumotlari: O'zaro aloqalar ma'lumotlari (layklar, izohlar, ulashishlar) platforma siyosati va bizning qonuniy manfaatlarimizga asoslanib saqlanadi.

8. Ushbu ijtimoiy tarmoqlar siyosatiga kiritiladigan o'zgartirishlar

Motiba GmbH ijtimoiy tarmoqlar siyosatini ijtimoiy tarmoq platformalaridan foydalanish, huquqiy talablar yoki biznes amaliyotlaridagi o'zgarishlarni aks ettirish maqsadida vaqti-vaqti bilan yangilash huquqini o'zida saqlab qoladi. Har qanday o'zgarishlar ushbu sahifada e'lon qilinadi.

9. Aloqa ma'lumotlari

Agar ushbu Ijtimoiy tarmoqlar siyosati bo'yicha savollaringiz yoki tashvishlaringiz bo'lsa, yoki GDPR doirasidagi huquqlaringizni amalga oshirmoqchi bo'lsangiz, iltimos, quyidagi manzilga murojaat qiling:

Motiba GmbH
Rennbahnstraße 16, 13086 Berlin, Germaniya

Elektron pochta: info@motiba.de
Telefon: +49 176 4795 1418