Unser Rekrutierungsprozess

Ein klarer, transparenter und vollständig konformer Weg, der sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber vom ersten Schritt bis zur vollständigen Integration in Europa begleitet.
Mann hält Klemmbrett
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Unser Prozess: einfach, sicher und strukturiert

Wir bei Motiba glauben, dass internationale Beschäftigung sowohl für Kandidaten als auch für Arbeitgeber eine reibungslose und zuverlässige Reise sein sollte. Unser Rekrutierungsprozess sorgt bei jedem Schritt für vollständige Transparenz, sodass sich Kandidaten sicher fühlen und Arbeitgeber jederzeit wissen, was sie erwartet. Von der ersten Auswahl bis zur endgültigen Integration kümmern wir uns um alles, um sicherzustellen, dass jede internationale Arbeitserfahrung legal, nahtlos und erfolgreich ist.

Erfahren Sie mehr über unseren Prozess

Schritt-für-Schritt-Rekrutierung

Unser Einstellungsprozess ist transparent, einfach und zuverlässig. Das können Sie erwarten:

Wir fungieren als einziger, zuverlässiger Ansprechpartner und vereinfachen Ihren internationalen Einstellungsprozess.

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1. Stellenprofil erhalten und analysieren

Wir prüfen die detaillierte Stellenbeschreibung, um die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen zu verstehen und eine klare Übereinstimmung mit Ihren Anforderungen sicherzustellen.

2. Qualifikations- und Rollenanforderungen definieren

Wir bestätigen die spezifischen Qualifikationen und Verantwortlichkeiten der Position und stellen sicher, dass die Kandidatensuche präzise auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.

3. Kandidatensuche im Herkunftsland der Bewerber

Wir beginnen mit der Suche nach geeigneten Kandidaten im Heimatland des Arbeitnehmers (Usbekistan) und ermitteln und prüfen die Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

4. Vorauswahl und internes Screening durch Motiba

Unser Team prüft Lebensläufe und führt erste Bewertungen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten dem Stellenprofil entsprechen, bevor sie Ihnen vorgestellt werden.

5. Vorlage geeigneter Kandidatenprofile bei den Arbeitgebern

Wir übermitteln Ihnen eine Auswahlliste von Bewerbern mit Lebensläufen und Qualifikationen, die Sie prüfen können.

6. Motiba unterstützt auf Anfrage (Koordination, technische Einrichtung)
Bei Bedarf begleiten wir den Prozess organisatorisch und stellen sicher, dass die Online-Interviews reibungslos durchgeführt werden.

7. Der Arbeitgeber organisiert und führt Online-Interviews durch

Bei Bedarf begleiten wir den Prozess organisatorisch und stellen sicher, dass die Online-Interviews reibungslos durchgeführt werden.

8. Der Arbeitgeber trifft die endgültige Auswahl

Nach den Vorstellungsgesprächen wählen Sie den passenden Kandidaten aus, und wir unterstützen Sie bei der Angebotserstellung, dem Vertragsabschluss und den nächsten Schritten.

Nachverfolgung und Langzeitunterstützung

Unser Engagement endet nicht mit Ihrer Ankunft. Wir stehen Ihnen auch danach für Nachverfolgungen zur Verfügung, unterstützen Sie bei Fragen und begleiten Sie bei der erfolgreichen Integration in Ihr neues Arbeitsumfeld. Dabei unterstützen wir sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber, um eine reibungslose und langfristige Zusammenarbeit sicherzustellen.

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Anonyme Frau füllt Fragebogen aus, wenn sie sich um eine Stelle bewirbt und im Büro des Arbeitgebers sitzt
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